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精鷹計劃
面試操作規程
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2013-08-16 14:49:29
（一）合格的面試考官
第一條 良好的個(gè)人品格和修養
主考官不僅反映出個(gè)人的修養水平，更重要的是，他們代表著(zhù)企業(yè)，代表著(zhù)一種企業(yè)文化的特征，從他們身上可以反映出企業(yè)的風(fēng)范。因此主考官必須給人以正直、公正和良好修養的感覺(jué)，使每位應聘者在與他們的交流中形成對企業(yè)的良好印象。
第二條 具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識
這是對主考官的基本要求。雖然筆試中已經(jīng)解決了對應聘者的知識水平的判斷，但在面試過(guò)程中也會(huì )或多或少地遇到此類(lèi)問(wèn)題。專(zhuān)業(yè)知識的提問(wèn)被看做是一種面試技巧，因此主考官需要具備這方面的知識。至少在一個(gè)面試小組中，考官的知識組合不應存在專(zhuān)業(yè)缺口。
第三條 豐富的社會(huì )工作經(jīng)驗
面試評價(jià)總體來(lái)說(shuō)是一個(gè)非量化評價(jià)過(guò)程，它的完成和質(zhì)量在很大程度上依賴(lài)于主考官所具有的豐富的工作經(jīng)驗，借助工作經(jīng)驗的直覺(jué)判斷往往能夠準確把握應聘者的特征。同時(shí)，這也是提高和掌握面試技能的保障之一。
第四條 良好的自我認識能力
心理學(xué)研究表明，人們總是習慣帶有主觀(guān)色彩去評價(jià)他人，作為主考官，若不能夠對自我有一個(gè)全面、準確的認識，就無(wú)從去準確評價(jià)他人。
第五條 善于處理人際關(guān)系
面試的過(guò)程就是人際交往過(guò)程。與應聘者的交流中，應該善于利用相關(guān)人際關(guān)系的知識去判斷應聘者處理人際關(guān)系的能力。無(wú)論招聘何種人員，其工作必然會(huì )與人際交往有關(guān)聯(lián)，因此，對一個(gè)人處理人際關(guān)系能力的評價(jià)就成為面試評價(jià)要素中恒定的指標。
第六條 熟練運用各種面試技巧
