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生活隨筆
不提拔你就因為你只想把工作做好
柳州華通
2013-09-27 09:23:03
我有個(gè)朋友，他30出頭，在500強公司做技術(shù)經(jīng)理。他戴無(wú)邊眼鏡，穿一身土黃色的夾克，下面是一條常年不洗的牛仔褲加休閑皮鞋，典型技術(shù)高手范。三年前，他幫助公司解決兩個(gè)很大技術(shù)難題。當年的年會(huì )，大中華區的總裁拍著(zhù)他的肩膀說(shuō)，有前途！大家頻頻舉杯，大家和他自己都覺(jué)得，小子機會(huì )來(lái)了！
但是兩年過(guò)去了，身邊的人蹭蹭往上升，很多水平不如他的人還已經(jīng)成為高管，只有他還是紋絲不動(dòng)。對于職場(chǎng)，他的想法象山楂樹(shù)之戀一樣單純，他覺(jué)得職場(chǎng)就是一個(gè)靠本事吃飯的地方，只要提高能力，沒(méi)有必要主動(dòng)提要求，一切都會(huì )有的！
但是又過(guò)去一年，他的技術(shù)越來(lái)越好，晉升之路卻越來(lái)越長(cháng)。他的問(wèn)題很簡(jiǎn)單，為什么我什么都不要，一心只想把事情做好，卻沒(méi)有晉升？ 答案很簡(jiǎn)單，就是因為他“什么都不要，一心就想把事情做好。”
他違背了一條職業(yè)發(fā)展的黃金定律，我建議你認真把他抄下來(lái)，沒(méi)事給自己重復重復再重復：“在忠誠的前提下，能力越高越好，在不確定忠誠的前提下，能力越低越好。”
如果把職場(chǎng)人士做個(gè)分類(lèi)，結合現在流行的三國殺， 職場(chǎng)人士大致能夠分為五類(lèi):“忠臣，太監，庸臣，勇將，主公。
忠臣是企業(yè)里面最受歡迎的人，即忠心耿耿，又能力卓越。左手握大權，右手握期權，企業(yè)的核心部門(mén)的核心位置，一般都擠滿(mǎn)忠臣，企業(yè)核心上升通道，也往往留給重臣。比如說(shuō)周瑜，比如說(shuō)諸葛亮。
太監在企業(yè)里屬于向上吃香，向下招人恨，但總能屹立不倒的人。我們從小聽(tīng)到關(guān)于馬屁精的故事，難道還少嗎？事實(shí)上太監也很委屈，他們的晉升與其說(shuō)是因為馬屁，還不如說(shuō)是因為主公，他的確有很多需要太監的職位——比如說(shuō)集團的總助、財務(wù)（涉及上市等不算）人力，這些位置，其實(shí)誰(shuí)干都差不多，但卻有太多內幕不足為外人道，這就是很好的太監職位；再比如當企業(yè)有了成型的制度和品牌，又準備開(kāi)拓一個(gè)勢在必得的市場(chǎng)，太監型的選手往往會(huì )毫無(wú)懸念的出列。其實(shí)管理者也知道太監能力不高，但是能力不高本身是一種競爭力。誰(shuí)愿意有一個(gè)野心勃勃的財務(wù)或者人力資源經(jīng)理？事實(shí)上，在中國這個(gè)還沒(méi)有形成契約精神的職場(chǎng)，太監選手相當搶手。
再來(lái)說(shuō)庸臣，這種人數量龐大，成績(jì)平平，碌碌無(wú)為，你現在從文章里面抬頭一看，幾乎滿(mǎn)眼都是，跳過(guò)不表。而主公，就是公司的頭目，這也不用細說(shuō)。
最有意思的是第五種人：勇將，他們戰功累累，戰斗值很高，沒(méi)事還業(yè)余學(xué)習提升經(jīng)驗值，問(wèn)題是他們的物質(zhì)要求不多，正義感卻隨著(zhù)能力與日俱增，更糟糕的是他們能力太高，不太受控。對于這種人，企業(yè)是又
